Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Aschaffenburg

Eine Abmahnung zu erhalten ist keine angenehme Situation. Abmahnungen werden dann ausgesprochen, wenn ein Arbeitnehmer wiederholt Fehlverhalten aufweist. Die Abmahnung soll den Arbeitnehmer auf den Verstoß gegen die Pflichten aufmerksam machen. Abmahnungsgründe können beispielsweise Diebstahl am Arbeitsplatz, Beleidigung von Kollegen sowie Vorgesetzten oder wiederholtes Zuspätkommen sein. Eine Abmahnung kann negative Auswirkungen auf den Kündigungsschutz haben, denn bei wiederholter Abmahnung droht oftmals eine Kündigung. Deshalb sollten Sie sich im Falle einer Abmahnung unbedingt juristischen Beistand von einem Anwalt suchen. Wir beraten Sie als Kanzlei für Arbeitsrecht kompetent und umfassend.

Der Arbeitsvertrag wird vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, um die Rechte und Pflichten beider Seiten festzulegen. Er sollte daher unbedingt mit Bedacht geprüft werden, um Nachteile zu vermeiden. Zu beachten ist, dass nicht alle Klauseln, die in Arbeitsverträgen festgehalten werden, wirksam sind. Häufig werden Arbeitsverträge mit nicht rechtskonformen Formulierungen zur Unterschrift ausgehändigt. Unwirksame Klauseln gibt es besonders bei den Thematiken fehlenden Kündigungsfristen und Überstundenregelungen. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie diesen von einem im Arbeitsrecht erfahrenen Rechtsanwalt prüfen lassen, denn dieser gilt für die gesamte Zeit des Arbeitsverhältnisses. Sie haben Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag? Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Aschaffenburg und Umgebung stehen wir Ihnen beratend zur Seite.

Ist ein Arbeitsverhältnis beendet, muss vom Arbeitgeber ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt werden. Es muss vollständig, gründlich und wohlwollend sein, damit dem Arbeitnehmer für die weitere berufliche Zukunft keine Hindernisse entstehen. Haben Sie kein wohlwollendes oder ein unrichtiges Zeugnis erhalten, sollten Sie kompetente Rechtsberatung durch einen Rechtsanwalt/Rechtsanwältin aufsuchen. Denn in vielen Fällen sind Arbeitszeugnisse formal nicht korrekt und können angefochten werden. Für den Fall, dass sich Ihr Arbeitgeber weigern sollte, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, können Sie dagegen klagen. Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Aschaffenburg berät Sie sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite zu allen rechtlichen Fragen rund um das Thema Arbeitszeugnis.

Mit einer Änderungskündigung wechselt ein Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens in eine andere Position. Der Arbeitnehmer erhält eine Kündigung des bestehenden Vertrags, während gleichzeitig ein neuer Vertrag im selben Unternehmen zu geänderten Bedingungen geschlossen wird. Dies ist leider nicht immer vorteilhaft für Arbeitnehmer, da die neue Position nicht selten mit Gehaltseinbußen und einem Abstieg auf der Karriereleiter einhergeht. Arbeitnehmer übersehen oft, welche Rechte sie in Bezug auf Änderungskündigungen haben. Deshalb ist es ratsam, jeden Fall individuell juristisch zu prüfen und zu erwägen, welche Möglichkeiten bestehen. Nehmen Sie Kontakt mit unserem Anfwalt für Arbeitsrecht in Aschaffenburg auf, wenn Sie eine Änderungskündigung erhalten haben und diese prüfen lassen möchten.

Ein Aufhebungsvertrag stellt das Gegenteil zum Arbeitsvertrag dar: Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich darauf, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Dies geschieht in der Regel einvernehmlich. Die Gründe dafür können vielfältig sein, meist stimmt jedoch die Chemie zwischen beiden Parteien nicht mehr. Im Aufhebungsvertrag muss schriftlich festgelegt sein, zu welchem Zeitpunkt die Aufhebung wirksam wird, ob eine Abfindung vorgesehen ist und wie mit Überstunden und Urlaubstagen umgegangen wird. Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie nie ohne vorherige juristische Beratung unterschreiben, denn solch ein Vertrag kann Ihnen als Arbeitnehmer immense Nachteile einbringen, wie zum Beispiel Sperrzeiten bei der Agentur für Arbeit. Sprechen Sie uns darauf an, wir prüfen den Aufhebungsvertrag für Sie.

Kündigungen, besonders dann, wenn sie unerwartet und nicht nachvollziehbar sind, sind häufig ein großer Einschnitt im Leben. Dennoch sollten Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung einen kühlen Kopf bewahren und zeitnah juristischen Rat aufsuchen, denn bei Kündigungen gibt es einiges zu beachten. So sind Kündigungen beispielsweise oft gar nicht wirksam den es werden arbeitgeberseitig Fehler gemacht, die eine Klage vor dem Arbeitsgericht rechtfertigen. Wenn Sie darüber nachdenken, eine Abfindung zu erstreiten, sollten Sie sich Beistand von unseren Anwälten für Arbeitsrecht suchen. Das Ziel sollte sein, eine möglichst hohe Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten.

Streitigkeiten um Lohn und Gehalt sind in Arbeitsverhältnissen häufig und können für Arbeitnehmer zermürbend sein. Obwohl Lohn und Gehalt schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten sind, gibt es dennoch oft Unklarheiten. Gestritten wird um die Höhe des Gehalts, um die korrekte Eingruppierung in Tarif- bzw. Lohngruppen, um Gehaltsansprüche, ausbleibende Gehaltszahlungen oder Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wir helfen Ihnen und können schnell prüfen, welche Ansprüche Sie als Arbeitnehmer haben.

Mobbing am Arbeitsplatz spielt in den letzten Jahren eine immer größere Rolle. Mobbing bedeutet, dass eine Person über einen längeren Zeitraum hinweg immer wieder mit Worten und Taten herabgesetzt wird. Der Person soll damit geschadet und sie mürbe gemacht werden. Wenn häufig Gerüchte über eine bestimmte Person im Büro verbreitet werden, die nicht der Wahrheit entsprechen oder sich Kollegen abwertend verhalten, ist die Grenze zu normalem Bürotratsch schnell überschritten. Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen oder Vorgesetzte kann für betroffene Personen stark negative emotionale und körperliche Auswirkungen haben. Durch die scheinbar aussichtslose Situation werden viele Mobbingopfer dauerhaft krank und müssen der Arbeit fern bleiben. Häufige Folgen sind beispielsweise Depressionen, Angstzustände und Selbstzweifel.
Wenn Sie von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind, sollten Sie sich unbedingt rechtliche Hilfe holen. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Aschaffenburg klären wir Sie über die Rechte auf, die Sie als Arbeitnehmer haben. Empfehlenswert ist das Führen eines Mobbing-Tagebuchs, um die Taten schriftlich festzuhalten. Wenn es sich bei den Mobbinghandlungen um strafbares Verhalten handelt, können außerdem eine Strafanzeige oder auch eine Klage auf Unterlassung in Betracht gezogen werden. Wir unterstützen Sie in allen rechtlichen Fragen und stehen Ihnen zur Seite.